并购企业人员冲突现象的协同学解释与对策OA北大核心CHSSCD
人员整合的过程与结果是决定企业并购成败的关键.本文将并购企业人员系统看作是开放的、远离平衡态的非线性复杂系统,从协同学的视角出发,对企业并购中的人员冲突现象进行分析,并提出并购企业人员整合的协同对策.
姚慧丽;于云霞
江苏科技大学,镇江,212003南京理工大学,南京,210094
管理科学
企业并购人员整合协同学序参量熵
《工业技术经济》 2006 (12)
13-15,3
国家教育部人文社科规划基金项目(项目编号:05JA630023)江苏省高校社会科学基金项目(项目编号:035JD630001)镇江市软科学项目(项目编号:2005JG002J)
评论