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企业高层管理人员素质的多层次模糊评价方法

王挺

统计与决策Issue(13)：140-141,2.
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统计与决策Issue(13)：140-141,2.

企业高层管理人员素质的多层次模糊评价方法

王挺1

作者信息

  • 1. 河南理工大学经济管理学院
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摘要

关键词

高层管理人员/模糊评价方法/人员素质/多层次/企业/人员选聘/模糊评价模型/人力资本/高素质人才/生存和发展

分类

管理科学

引用本文复制引用

王挺..企业高层管理人员素质的多层次模糊评价方法[J].统计与决策,2006,(13):140-141,2.

基金项目

河南省教育厅2005年度自然科学研究计划项目(200510460018) （200510460018）

统计与决策

OA北大核心CHSSCDCSSCI

1002-6487

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