用人单位对经济补偿金的不当规避及其防范OA
Countermeasures Against the Employer Units Unjustly Evasion Economic Compensation
我国劳动法对用人单位在解除劳动合同时应给予劳动者经济补偿的情形作了规定,但其规定尚不完善,用人单位常采取订立短期限劳动合同、滥用即时解除权、诱使劳动者主动辞职等手段规避经济补偿金的支付,损害劳动者的合法权益.对此,应剖析用人单位不当规避经济补偿金的方式和现行立法的缺陷,找出相应的防范对策.
伍奕
海南大学法学院,海南,海口,570228
社会科学
用人单位劳动合同经济补偿金规避防范
《河北法学》 2003 (3)
152-156,5
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