层次分析法在烟草绩效考核指标权重确定中的应用OA
为了更好地实现烟草行业经济效益与社会效益目标,烟草公司必须建立行之有效且具备可操作性的绩效考核体系.而在绩效考核中各个指标的选取和指标的权重显得非常重要.本文针对烟草绩效考核,用层次分析法(AHP)对绩效考核的权重做了实证的研究.结果表明烟草中的绩效考核的指标中销售量、库存控制量和采购计划比的指标占了重要的比重.
邱崇宝;徐晓明;郭洪武;刘博
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管理科学
层次分析法指标权重烟草绩效考核
《中国新技术新产品》 2009 (2)
156-157,2
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