心理学报2006，Vol.38Issue(2)：297-307,11.
变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用
Transformational Leadership and Employee Work Attitudes: The Mediating Effects of Multidimensional Psychological Empowerment
摘要
关键词
变革型领导问卷/心理授权/员工满意度/组织承诺/交叉验证分类
社会科学引用本文复制引用
李超平,田宝,时勘..变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用[J].心理学报,2006,38(2):297-307,11.基金项目
国家自然科学基金资助项目(70471060,70502022). （70471060,70502022）
