职业高原问卷的编制及信效度研究OACSCDCSSCICSTPCD
Development of Career Plateau Questionnaire and Research on Its Validity and Reliability
目的:编制可信并且能有效测量职业高原的问卷.方法:采用探索性因素分析和验证性因素分析分别对来自219名和288名企业员工的数据进行统计分析.结果:职业高原问卷包含层级高原、内容高原、中心化高原三个维度,具有很好的结构效度,并具具有良好的实证效度;层级高原的α系数为0.84、内容高原的α系数为0.87、中心化高原的α系数为0.88.结论:职业高原问卷的结构效度、实证效度和内部一致性信度均达到了心理测量学的要求.
谢宝国;龙立荣;赵一君
武汉理工大学毕业生就业指导中心,湖北,武汉,430070华中科技大学管理学院,湖北,武汉,430074武汉大学经济与管理学院
社会科学
职业高原问卷编制信效度
《中国临床心理学杂志》 2008 (4)
组织分配不公平感的社会比较偏差机制研究
344-347,4
国家自然科学基金资助项目(70671046)
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