中国健康心理学杂志2007，Vol.15Issue(6)：534-535,2.
CTT与IRT对被试能力参数估计的差异以及对绩效预测性的影响
The Differences between CTT and IRT in Ability Parameter Estimation and its Effect on Predictive Validity of Job Performance
摘要
关键词
人员选拔/经典测量理论/项目反应理论/参数估计/绩效评价/预测效度分类
社会科学引用本文复制引用
田建全,苗丹民,贡京京..CTT与IRT对被试能力参数估计的差异以及对绩效预测性的影响[J].中国健康心理学杂志,2007,15(6):534-535,2.基金项目
本研究为全军医疗卫生"十五"指令性课题(01L073) （01L073）
