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组织认同感与离职倾向关系研究

杨永康 李艳霞

上海管理科学2008，Vol.30Issue(3)：53-56,4.
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上海管理科学2008，Vol.30Issue(3)：53-56,4.

组织认同感与离职倾向关系研究

Research on the Relationship between Organizational Identification and Turnover Intention

杨永康 1李艳霞1

作者信息

  • 1. 复旦大学管理学院
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摘要

关键词

组织认同感/环境机会/离职倾向

分类

管理科学

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杨永康,李艳霞..组织认同感与离职倾向关系研究[J].上海管理科学,2008,30(3):53-56,4.

上海管理科学

OACHSSCDCSTPCD

1005-9679

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