经济与管理研究Issue(10)：54-59,6.
人力资源管理差异化:理论模式与中国实践
A Differentiation Perspective of Strategic HRM: Theoretical Paradigm and Its Implications in China
摘要
关键词
人力资源管理差异化/战略人力资源管理/中国情境分类
社会科学引用本文复制引用
周禹,曾湘泉..人力资源管理差异化:理论模式与中国实践[J].经济与管理研究,2008,(10):54-59,6.基金项目
本文受国家留学基金委博士生联合培养项目及北京市教委课题"北京地区高校学科群建设项目--首都经济"子课题"首都创新人才队伍建设与创新能力开发"资助. （）
