组织不公正及其效果研究述评OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCI
Review and Comment on Organizational Injustice
从组织公正感的研究出发,比较全面地介绍了国外关于3种组织不公正,即分配不公、程序不公正和互动不公正研究及其效果,特别分析了组织不公正对组织的具体危害,这种危害包括隐蔽的攻击、退缩行为和公开的攻击.文章还介绍了我国学者关于分配不公平方面的研究.最后,作者指出组织不公正研究可能存在的问题,即组织不公正可能本质上不同于组织公正,组织不公正研究存在操作定义狭隘和跨文化障碍,以此为基础描述了未来的研究方向.
龙立荣;刘亚
华中科技大学管理学院博士后,武汉,430079华中师范大学心理学系,武汉,430079
社会科学
组织公正组织不公正分配公正程序公正互动公正
《心理科学进展》 2004 (4)
中国员工的职业承诺及管理对策研究
584-593,10
国家自然科学基金资助(项目号:70171046).
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