青岛大学学报（自然科学版）2008，Vol.21Issue(2)：68-71,81,5.
基于横向监督激励模型的员工间心理契约关系研究
Research on Psychological Contract Between Employees Based on the Horizontal Supervision Incentive Model
郭梅 1刘清亮 2王艳梅1
作者信息
- 1. 青岛大学学生处,山东,青岛266071
- 2. 东北大学工商管理学院,辽宁,沈阳110004
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摘要
关键词
心理契约/横向监督/纵向监督/激励分类
自科综合引用本文复制引用
郭梅,刘清亮,王艳梅..基于横向监督激励模型的员工间心理契约关系研究[J].青岛大学学报（自然科学版）,2008,21(2):68-71,81,5.
