女性人力资源在经济发展和社会和谐建设中所发挥的作用越来越大,但文化教育、政治体制、社会及商品市场等方面的因素制约着女性人力资源的有效开发和利用,应当从教育开发、政法建设、补偿制度和就业模式等层面采取措施.
作者：徐海燕
作者单位：辽宁社会科学院,辽宁,沈阳,110031
分类：管理科学
中文关键词：女性人力资源开发利用思考
刊名：《中国劳动关系学院学报》 2008 (3)
页码/页数：87-90,4
评论