组织激励文献综述OA北大核心CHSSCD

组织激励理论是通过研究人们的行为动因和规律，来研究在特定目标方向上如何使相关人员具有较高行为积极性和效率的问题，是激励理论的核心问题。早期的激励理论以心理学和组织行为学为基础主要研究了内容激励理论(马斯洛(Maslow)的需求层次理论、赫茨伯格(Herzbcrg)的双因素理论、阿尔德佛(Aldeffer)的ERG理论、麦克菜兰(Mccleeand)的后天需要理论)和过程型理论(斯金纳(Skinner)的强化理论、洛克(Locke)的目标设置理论、…查看全部>>