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授权的测量及其与员工工作态度的关系

李超平 李晓轩 时勘 陈雪峰

心理学报2006，Vol.38Issue(1)：99-106,8.
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心理学报2006，Vol.38Issue(1)：99-106,8.

授权的测量及其与员工工作态度的关系

Psychological Empowerment: Measurement and its Effect on Employee Work Attitude in China

李超平 1李晓轩 2时勘 3陈雪峰2

作者信息

  • 1. 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,北京,100872
  • 2. 中国科学院心理研究所,北京,100101
  • 3. 中国科学院科技政策与管理科学研究所,北京,100080
  • 折叠

摘要

关键词

授权/工作倦怠/员工满意度/组织承诺/离职意向/交叉验证

分类

社会科学

引用本文复制引用

李超平,李晓轩,时勘,陈雪峰..授权的测量及其与员工工作态度的关系[J].心理学报,2006,38(1):99-106,8.

基金项目

国家自然科学基金资助项目(70502022,70471060). （70502022,70471060）

心理学报

OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD

0439-755X

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