心理科学进展Issue(11)：P.1762-1770,9.
个人-组织匹配的概念、测量策略及应用:基于互动性与灵活性的反思
摘要
关键词
个人-组织匹配/互动性/灵活性/价值观一致性/测量策略分类
社会科学引用本文复制引用
唐源鸿,卢谢峰,李珂..个人-组织匹配的概念、测量策略及应用:基于互动性与灵活性的反思[J].心理科学进展,2010,(11):P.1762-1770,9.基金项目
湖南师范大学社会科学青年学术骨干培养计划项目(09XGG23)资助 （09XGG23）
湖南师范大学社会科学青年学术骨干培养计划项目(09XGG23)资助 （09XGG23）
