首都经济贸易大学学报Issue(6)：55-61,7.
辱虐管理对员工职场偏差行为的影响:组织认同的中介作用
Effects of Abusive Supervision on Workplace Deviance: Organizational Identification as Mediator
颜爱民 1高莹1
作者信息
- 1. 中南大学,商学院,湖南,长沙,410083
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摘要
关键词
辱虐管理/组织认同/员工职场偏差行为分类
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颜爱民,高莹..辱虐管理对员工职场偏差行为的影响:组织认同的中介作用[J].首都经济贸易大学学报,2010,(6):55-61,7.
