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招聘偏好、人与组织匹配与绩效关系理论研究——以创业企业为例

周劲波 杜丽婷

北京工业大学学报(社会科学版)2010,Vol.10Issue(1):17-21,5.
北京工业大学学报(社会科学版)2010,Vol.10Issue(1):17-21,5.

招聘偏好、人与组织匹配与绩效关系理论研究——以创业企业为例

Theoretical Study on the Relationship Among Recruitment Preference, Person-organization Fit and Performance

周劲波 1杜丽婷1

作者信息

  • 1. 广西师范大学,经济管理学院,桂林,541004
  • 折叠

摘要

关键词

创业企业/招聘偏好/人与组织匹配

分类

管理科学

引用本文复制引用

周劲波,杜丽婷..招聘偏好、人与组织匹配与绩效关系理论研究——以创业企业为例[J].北京工业大学学报(社会科学版),2010,10(1):17-21,5.

基金项目

国家社会科学基金年度项目(07CJY006) (07CJY006)

广西教育厅科研项目(200712LX080) (200712LX080)

广西教育科学规划项目(2008B11) (2008B11)

广西教育厅学位与研究生教改项目(200710602R37) (200710602R37)

北京工业大学学报(社会科学版)

OACHSSCDCSSCI

1671-0398

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