以广东省某国有商业银行为例,收集了180个团队的数据,运用多元回归分析探讨了银行团队中员工主管承诺与团队氛围、团队绩效的关系.结果表明,主管承诺对团队氛围、团队绩效均有显著的正向影响,而且团队氛围在主管承诺影响团队绩效过程中起部分中介作用.
作者：曾圣钧
作者单位：中国人民,大学劳动人事学院,北京,100872
分类：经济学
中文关键词：主管承诺团队氛围团队绩效
刊名：《统计与决策》 2010 (18)
页码/页数：180-181,2
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