应用心理学2008，Vol.14Issue(2)：141-148,8.
绩效归因过程及其对低工作绩效评估的影响
The Process of Performance Attribution and Its Influence on Poor Performance Evaluation
摘要
关键词
阈上启动方法投射方法绩效内隐归因/低工作绩效评估分类
社会科学引用本文复制引用
叶映华..绩效归因过程及其对低工作绩效评估的影响[J].应用心理学,2008,14(2):141-148,8.基金项目
浙江省哲学社会科学资助项目(07CCJY010YBG). （07CCJY010YBG）
