本研究旨在研究团队领导的变革型风格与团队成员知识分享的关系.以229名在校全日制研究生为对象进行的问卷调查结果表明,满意度在变革型领导与团队成员知识分享的关系中起部分中介作用.其中,变革型领导对团队成员知识分享的三个维度均有显著积极作用,满意度的两个维度对知识分享的三个维度均有显著积极作用.
作者：邓子鹃
作者单位：淮阴工学院经济管理学院,江苏,淮安,223001
中文关键词：知识分享行为变革型领导满意度
刊名：《管理观察》 2009 (30)
页码/页数：45-47,3
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