重庆工商大学学报（社会科学版）2011，Vol.28Issue(1)：60-66,7.DOI:10.3969/j.issn.1672-0598.2011.01.010
企业员工工作不安全感与组织承诺——领导-部属交换关系的调节效应研究
Working Insecurity of Enterprise Employees and Organizational Commitment: Research on Moderating Effect of Leader-member Exchange Relationship
摘要
关键词
工作不安全感/领导-部属交换/组织承诺/情感承诺/规范承诺/继续承诺分类
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胡三嫚..企业员工工作不安全感与组织承诺——领导-部属交换关系的调节效应研究[J].重庆工商大学学报（社会科学版）,2011,28(1):60-66,7.基金项目
福建省社会科学规划青年项目(2010C014) （2010C014）
