《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施OA北大核心CHSSCD
An Analysis of Labor Cost Increment of Enterprises after the Implementation of the Labor Contract Law
<劳动合同法>的实施,给人们普遍感觉是:企业用工成本急剧增加,大大削弱了企业的国际竞争力,有人甚至将其看作是压垮企业的最后一根稻草.事实上,通过对<劳动合同法>实施后企业用工成本增量来源和大小分析发现,<劳动合同法>对守法企业所增加的具体的、显性的用工成本是非常有限的,而不守法企业中所增加的用工成本也不超过企业总成本的2%,不会给企业带来太大的压力.为此,呼吁企业必须合法经营,及时调整人力资源管理战略,以提升企业国际竞争力.
何勤;王飞鹏
北京联合大学,管理学院,北京,100028首都经济贸易大学,劳动经济学院,北京,100026
管理科学
劳动合同法用工成本人力资源战略调整
《中国劳动关系学院学报》 2009 (5)
43-46,4
本文系北京学会2008年研究项目《劳动合同法实施对北京市中小企业的影响及对策研究》(BJXJD-KT2008-A05)首都经济贸易大学研究生科技创新项目《SA8000社会责任国际标准与我国劳动法律法规的耦合性研究》.
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