创业企业招聘偏好与创业绩效关系理论研究OACSSCICSTPCD
Theoretical Study on the Relationship between Recruitment Preference and Performance of Entrepreneurial Firm
文章在已有研究成果的基础上展开理论研究,集中关注创业企业在招聘时是否存在对某一类型应聘者的普遍偏好、这种偏好与其组织绩效的作用关系、创业企业招聘偏好与人-组织匹配之间的关系以及人-组织匹配理论在创业企业招聘偏好与其绩效关系中的中介效用.并提出了相关理论假设,为今后的实证研究提供了理论依据.
杜丽婷
广西师范大学经济管理学院,广西,桂林,541004
管理科学
创业企业招聘偏好人与组织匹配创业绩效理论研究
《标准科学》 2009 (8)
49-53,5
国家社会科学基金年度项目(07CJY006)广西教育厅科研项目(200712LX080)广西教育科学规划项目(2008B11)广西教育厅学位与研究生教改项目(200710602R37)
评论