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中国医学创新
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以胜任力匹配岗位的护理人力资源管理模式对神经内科护理质量影响
以胜任力匹配岗位的护理人力资源管理模式对神经内科护理质量影响
辛志芳
牛冬花
李佳佳
中国医学创新
2011，Vol.8
Issue(31)：64-65,2.
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中国医学创新
2011，Vol.8
Issue(31)
：64-65,2.
以胜任力匹配岗位的护理人力资源管理模式对神经内科护理质量影响
辛志芳
1
牛冬花
1
李佳佳
1
作者信息
1.
454000,河南省焦作市第二人民医院
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关键词
胜任力匹配岗位
/
护理人力资源管理模式
/
护理质量
引用本文
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辛志芳,牛冬花,李佳佳..以胜任力匹配岗位的护理人力资源管理模式对神经内科护理质量影响[J].中国医学创新,2011,8(31):64-65,2.
中国医学创新
ISSN：
1674-4985
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