“十二五规划纲要”提出的国有企业人力资源管理中的若干问题均与激励密切相关.本文在分析国有企业人力资源管理中存在的激励问题基础上,从薪酬、声誉晋升、文化精神和长期激励机制构建等方面提出了若干对策思路.
作者：李本容
作者单位：大庆钻探工程公司地质录井-公司人事部,黑龙江大庆163411
中文关键词：国有企业人力资源管理激励
刊名：《管理观察》 2011 (26)
页码/页数：38-39,2
评论