心理科学进展2012，Vol.20Issue(2)：174-190,17.
中国组织情境下的领导有效性:对变革型领导、领导-部属交换和破坏型领导的元分析
Leadership Effectiveness in the Chinese Context: A Meta-Analysis of Transformational Leadership, Leader-Member Exchange and Abusive Supervision
王震 1孙健敏 1赵一君2
作者信息
- 1. 中国人民大学劳动人事学院,北京100872
- 2. 中国人民大学心理学系,北京100872
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摘要
关键词
变革型领导/领导-部属交换/破坏型领导/领导有效性/元分析分类
社会科学引用本文复制引用
王震,孙健敏,赵一君..中国组织情境下的领导有效性:对变革型领导、领导-部属交换和破坏型领导的元分析[J].心理科学进展,2012,20(2):174-190,17.
