预防和处理集体劳动争议心理对策研究OA北大核心CHSSCD
On Psychological Countermeasures of Precaution and Settlement of Collective Labor Dispute
当前不同利益群体之间的矛盾尤其是劳动关系矛盾日趋复杂,各种类型的集体劳动争议案件逐年上升,已严重干扰和阻碍了社会的稳定和发展,成为各级政府着力解决的热点、重点和难点问题.本文分析了集体劳动争议的现状及特点,在此基础上用心理学的理论探讨了有针对性的、可行的预防和处理集体劳动争议的心理对策,对降低集体劳动争议的发生率和破坏程度,促进社会稳定与和谐具有一定的理论价值和现实意义.
牛丽宇;闫晓燕
河北劳动关系职业学院,河北石家庄050091河北劳动关系职业学院,河北石家庄050091
管理科学
集体劳动争议群体心理心理干预
《中国劳动关系学院学报》 2012 (2)
25-28,4
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