企业绩效管理实践有效性的影响因素研究——基于某大型水电企业集团的实证分析OACHSSCDCSSCICSTPCD
Research on the Determinants of Performance Management Validity——A Case study of a Chinese Hydropower Enterprise
绩效管理是现代企业人力资源管理的重要职能之一.本文从绩效管理有效性出发,探讨绩效管理与企业业绩的关系以及绩效管理实践有效性的关键影响因素,并利用中国某大型水电企业集团的调研数据开展实证检验.研究结果表明,绩效评价结果的合理利用、评价指标体系设置、考评结果反馈以及考评过程公平等对绩效管理有效性产生重要影响.本研究将对提升我国企业绩效管理实践的有效性产生一定指导意义.
Performace management is one of the important functions in the human resource management. Starting from the validity of performance management, this paper discusses the relationship between performance management and enterprise value the investgates the determinants of effective performance management. The empirical results from an Chinese hydropower enterprises show that, the application of evaluation result,the setting of evaluating index、the feedback of e…查看全部>>
淦未宇;徐细雄
西南政法大学管理学院,重庆401120重庆大学经济与工商管理学院,重庆400030
管理科学
绩效管理指标体系设置过程公平
Performance management Evaluating index Procedure fairness
《上海管理科学》 2012 (2)
控制权配置、制度环境与国企高管腐败：理论与实证研究
71-74,4
本文得到国家自然科学基金(71102063)资助.
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