组织承诺在护士职业高原与离职倾向间的中介效应OACSTPCD
Intermediary effect of organizational commitment in the nursing professional plateau and turnover intention
[目的]探讨护士职业高原、离职倾向及组织承诺之间的关系,检验组织承诺对护士职业高原和离职倾向的中介作用.[方法]采用问卷调查法对5所医院407名护士进行调查.[结果]护士职业高原与离职倾向呈正相关(P＜0.01),与组织承诺呈负相关(P＜0.01)；组织承诺与离职倾向呈负相关(P＜0.01)；组织承诺在护士职业高原与离职倾向之间起完全中介作用.[结论]护士职业高原、组织承诺对其离职倾向都有一定的预测作用,组织承诺在护士职业高原与离职倾向之间有完全…查看全部>>
刘丹;常虹;周海燕
300073,天津中医药大学东院300193,天津中医药大学第一附属医院300193,天津中医药大学第一附属医院
医药卫生
护士职业高原组织承诺离职倾向中介效应
《护理研究》 2012 (10)
889-891,3
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