当代经济科学Issue(5)：112-117,6.
职场排斥对国有企业员工工作绩效的影响——基于组织自尊的缓冲效应
摘要
关键词
工作绩效/组织自尊/职场排斥分类
管理科学引用本文复制引用
李元勋,李瑞..职场排斥对国有企业员工工作绩效的影响——基于组织自尊的缓冲效应[J].当代经济科学,2012,(5):112-117,6.基金项目
山东省社会科学规划研究项目青年项目“山东省农村劳动力转移的人力资本投资研究” （）
山东大学自主创新项目“我国农村剩余劳动力转移的人力资本投资体系构建研究”（201ISHYQ006）. （）
