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“4P”模式在急诊科护理人力资源管理中的应用

杜静

天津护理2013，Vol.21Issue(3)：240-241,2.
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天津护理2013，Vol.21Issue(3)：240-241,2.DOI:10.3969/j.issn.1006-9143.2013.03.036

“4P”模式在急诊科护理人力资源管理中的应用

杜静1

作者信息

  • 1. 天津市第一中心医院,天津300192
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摘要

关键词

急诊科/护士/人力资源管理

分类

医药卫生

引用本文复制引用

杜静..“4P”模式在急诊科护理人力资源管理中的应用[J].天津护理,2013,21(3):240-241,2.

天津护理

1006-9143

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