浅议公立医院绩效考核OA

开展公立医院绩效考核工作既符合我国医院改革和发展的实际需要,也顺应国际上医学发展的潮流.在我国,既要完善公立医院绩效考核工作的思路设计,又要探索绩效考核工作的创新性应用.当前,公立医院绩效考核是为了确保医院综合目标的完成,本着“综合考核、强化管理、提高效益”的原则,应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作效率和效果.目的是为了改变员工的组织行为,充分发挥积极性和潜在能力,能够更好地实现医院管理目标.医院管理目标的实现核心是绩效考核与内部分配制度改革.