人力资源培训是实现中小企业人力资源效能的直接手段，在其体系构建中，必须以人力资源培训目标为指导，制定培训计划，进行培训方位和环节定位，进行培训效果评估，以有效实现人力资源培训的价值。
作者：卢玉梅
作者单位：攀钢集团工程技术有限公司,四川攀枝花617000
分类：管理科学
中文关键词：中小企业人力资源培训体系建设
刊名：《大科技》 2013 (7)
页码/页数：P.17-18,2
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