助产士疲劳状况、工作倦怠及应对方式的相关性研究OA
Study on correlation among fatigue status,job burnout and coping styles of midwives
[目的]了解合肥市助产士疲劳状况、工作倦怠与应对方式之间的关系,为探讨管理对策提供参考.[方法]采用随机整群抽样,运用FAI疲劳评定量表、Maslach工作倦怠量表和特质应对方式问卷对我市76名助产士和74名产科护士进行问卷调查.[结果]助产士疲劳总分及各因子得分显著高于产科护士,差异均有统计学意义(P＜0.05);助产士在情感枯竭和去人格化两个维度上疲溃感高于产科护士,差别均有统计学意义(P＜0.05);助产士积极应对分值低于产科护士,消极应对分值高于产科护士,差异均有统计学意义(P＜0.05);助产士的疲劳程度与情感枯竭、去人格化、消极应对呈正相关,与个人成就感、积极应对呈负相关(P＜0.01).[结论]护理管理者应重视助产士的疲劳问题,针对性地采取有效措施,以减轻护士的疲劳程度,缓解其工作倦怠,提高其积极应对技巧.
王惠明;贾娟娟
230001,安徽省妇幼保健院230061,安徽医学高等专科学校护理学部
医药卫生
助产士疲劳工作倦怠应对方式
《全科护理》 2013 (30)
2844-2846,3
为合肥市科学技术局2012年度第一批自筹资金项目,编号:[2012-032].
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