经济与管理研究Issue(3)：120-128,9.
不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究——领导-成员交换关系的中介作用
An Empirical Study on the Relationship of Abusive Supervision between Employee Affective Commitment and Workplace Deviance Behaviors——The Mediating Role of Leader-member Exchange
摘要
关键词
不当督导/组织承诺/职场偏差行为/领导-成员交换关系分类
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于静静,赵曙明,蒋守芬..不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究——领导-成员交换关系的中介作用[J].经济与管理研究,2014,(3):120-128,9.基金项目
国家自然科学基金委项目“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究”(71172063) （71172063）
