重庆大学学报（社会科学版）2014，Vol.20Issue(2)：86-91,6.DOI:10.11835/j.issn.1008-5831.2014.02.012
双因素理论与中国高校绩效工资改革
Enlightenment of Two Factor Theory for Performance Salary Policy Reform in China's College
摘要
关键词
双因素理论/保健因素/激励因素/绩效工资/考核体系分类
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曹问,陈茂直..双因素理论与中国高校绩效工资改革[J].重庆大学学报（社会科学版）,2014,20(2):86-91,6.基金项目
重庆市教委2012年科研项目"基于绩效工资的重庆市高等学校绩效考核长效机制研究"(KJ121503) （KJ121503）
