保健医学研究与实践2014，Vol.11Issue(2)：28-31,4.
个人-组织匹配与工作绩效的关系及心理授权的中介作用
The Relationship Between Individual-Organization Fit and Work Performance: the Intermediary Role of Psychological Empowerment
王艳 1赵守盈2
作者信息
- 1. 贵阳职业技术学院,贵阳550081
- 2. 贵州师范大学教育科学学院,贵阳550001
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摘要
关键词
个人-组织匹配/工作绩效/心理授权分类
社会科学引用本文复制引用
王艳,赵守盈..个人-组织匹配与工作绩效的关系及心理授权的中介作用[J].保健医学研究与实践,2014,11(2):28-31,4.
