上海管理科学2014，Vol.36Issue(3)：88-91,4.
领导成员交换、感知创新支持对员工创新行为的影响研究:内在动机的中介作用
A Study on the Influence of Leader-member Exchange and Perceived Support for Innovation on Employee Innovative Behavior: The Mediating Role of Intrinsic Motivation
摘要
关键词
领导成员交换/感知创新支持/内在动机/创新行为Key words
Leader-member exchange/Perceived support for innovation/Intrinsic motivation/Innovative behavior分类
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王艳子,罗瑾琏,常涛..领导成员交换、感知创新支持对员工创新行为的影响研究:内在动机的中介作用[J].上海管理科学,2014,36(3):88-91,4.基金项目
山西大学人文社会科学科研基金(011551901016) （011551901016）
国家自然科学基金(71072025) （71072025）
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD0045-2) （10JZD0045-2）
