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伦理型领导、互动公平与员工帮助行为:亲社会动机的调节作用

王永跃 祝涛 王健

应用心理学2014，Vol.20Issue(1)：60-66,7.
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应用心理学2014，Vol.20Issue(1)：60-66,7.

伦理型领导、互动公平与员工帮助行为:亲社会动机的调节作用

Ethical Leadership, Interactional Justice, and Employees' Helping Behavior:The Moderate Effect of Prosocial Motivation

王永跃 1祝涛 1王健2

作者信息

  • 1. 浙江工商大学工商管理学院,杭州 310018
  • 2. 浙江大学心理和行为科学系,杭州 310028
  • 折叠

摘要

关键词

伦理型领导/互动公平/亲社会动机/帮助行为

分类

社会科学

引用本文复制引用

王永跃,祝涛,王健..伦理型领导、互动公平与员工帮助行为:亲社会动机的调节作用[J].应用心理学,2014,20(1):60-66,7.

基金项目

本研究得到国家社会科学基金(13CGL099)、教育部人文社科基金(10YJC630262)、浙江省哲学社会科学规划基金(11JCGL16YB)及浙江省自然科学基金(LY13G020008)的资助. （13CGL099）

应用心理学

OACHSSCDCSSCI

1006-6020

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