重庆大学学报（社会科学版）2014，Vol.20Issue(4)：73-79,7.DOI:10.11835/j.issn.1008-5831.2014.04.010
承诺型人力资源管理实践、员工工作投入与创新行为的关系
The Relationship among Commitment-based Human Resource Management Practices, Job Engagement and Innovative Behavior
摘要
关键词
承诺型人力资源管理实践/工作投入/员工创新行为分类
管理科学引用本文复制引用
张瑞娟,孙健敏,王震..承诺型人力资源管理实践、员工工作投入与创新行为的关系[J].重庆大学学报（社会科学版）,2014,20(4):73-79,7.基金项目
国家自然科学基金项目“兼顾员工幸福感与组织绩效的人力资源管理实践及其机制的多层次研究——人本主义的视角”(71272158) （71272158）
中华女子学院课题“人力资源管理实践对创新的多层次作用研究——基于个体和组织的视角”(JS2013-02004) （JS2013-02004）
