管理工程学报2015，Vol.29Issue(1)：39-46,97,9.
变革型领导与员工任务绩效:主动性人格和领导-成员交换的作用
Transformational Leadership and Employees' Task Performance: The Roles of Proactive Personality and Leader-Member Exchange
摘要
关键词
变革型领导/任务绩效/领导-成员交换/主动性人格Key words
transformational leadership/task performance/leader-member exchange/proactive personality分类
管理科学引用本文复制引用
杨春江,冯秋龙,田子州..变革型领导与员工任务绩效:主动性人格和领导-成员交换的作用[J].管理工程学报,2015,29(1):39-46,97,9.基金项目
国家自然科学基金资助项目(71102152,71272126) （71102152,71272126）
教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(11YJC630146,10YJC630321) （11YJC630146,10YJC630321）
燕山大学博士基金资助项目(B812) （B812）
