中国劳动关系学院学报2015，Vol.29Issue(1)：52-58,7.
企业员工自我感知可雇佣性、程序公平与离职意向的关系研究
Empirical Study on the Relations between Self-perceived Employability, Procedural Justice and Turnover Intentions
摘要
关键词
自我感知可雇佣性/离职意向/程序公平分类
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胡三嫚,刘明月,徐东芳..企业员工自我感知可雇佣性、程序公平与离职意向的关系研究[J].中国劳动关系学院学报,2015,29(1):52-58,7.基金项目
国家社科基金青年项目“社会转型期职业人群工作不安全感研究”(项目编号:13CSH070)的成果. （项目编号:13CSH070）
