上海管理科学2015，Vol.37Issue(4)：22-26,5.
变革型领导与员工主动性行为关系本土化研究——基于内在动机视角及组织创新氛围的中介作用
Empirical Study on Transformational Leadership and Employees' Proactive Behavior in Chinese Context: based on the perspective of intrinsic motivation and the Mediating Role of Organizational Innovation Atmosphere
摘要
关键词
变革型领导/中国背景/组织创新氛围/内在动机/主动性行为Key words
transformational leadership/Chinese context/organizational innovation climate/intrinsic motivation/proactive behavior分类
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黄攸立,程鑫玉..变革型领导与员工主动性行为关系本土化研究——基于内在动机视角及组织创新氛围的中介作用[J].上海管理科学,2015,37(4):22-26,5.基金项目
国家自然科学基金(71301157) （71301157）
安徽省软科学研究计划项目(1402052003). （1402052003）
