薪酬管理在国有企业中的影响分析OA

　　随着经济的发展，人们生活水平的提高，现在更多的人在企业中更加会为了自己的应得的报酬而极力争取。现在，每个企业都会有自己的严格的薪酬制度，来保护自己的企业能够顺利的发展。同样能够可以让员工安心的工作，不会因为薪酬的问题怠慢了工作，也能更好地在工作中体现自己得热情。这样的薪酬管理制度合理合法，既能够合理分配，又能够多劳多得，让员工踏实工作，同时，也能够促进企业的长足发展。文章探讨了国有企业薪酬管理中存在的问题及对策。