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员工与组织双重视角下的心理契约比较差异与个性化交易

樊耘 吕霄 张雨 陈倩倩

西安交通大学学报（社会科学版）2015，Vol.35Issue(6)：38-44,7.
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西安交通大学学报（社会科学版）2015，Vol.35Issue(6)：38-44,7.DOI:10.15896/j.xjtuskxb.201506006

员工与组织双重视角下的心理契约比较差异与个性化交易

Psychological Contract's Comparison and Idiosyncratic Deals from Perspectives of Employee and Organization

樊耘 1吕霄 2张雨 3陈倩倩1

作者信息

  • 1. 西安交通大学管理学院,陕西西安710049
  • 2. 西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心),陕西西安710049
  • 3. 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室,陕西西安710049
  • 折叠

摘要

关键词

个性化交易/心理契约/雇佣关系/责任认定/责任履行

分类

管理科学

引用本文复制引用

樊耘,吕霄,张雨,陈倩倩..员工与组织双重视角下的心理契约比较差异与个性化交易[J].西安交通大学学报（社会科学版）,2015,35(6):38-44,7.

基金项目

教育部博士点基金项目(20130201110020) （20130201110020）

西安交通大学学报（社会科学版）

OA北大核心CHSSCDCSSCICSTPCD

1008-245X

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