差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响：社会网络机制的解释*OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD
The Influence of Differentiated Transformational Leadership on Knowledge Sharing and Team Creativity:A Social Network Explanation
差异化变革型领导是团队领导领域的最新议题，现有的研究局限于探讨其社会心理方面的作用机制。本文从社会网络机制出发解释差异化变革型领导对团队知识分享及团队创造力的影响。基于65家企业的225个工作团队样本的结构方程模型分析表明，团队一致性变革型领导正向影响团队交流网络密度从而提高团队知识分享；个体差异性变革型领导正向影响团队成员交流网络密度差异性从而降低团队知识分享；团队知识分享正向影响团队创造力。本文的证据表明，在中国情境下，差异性团队领导行为…查看全部>>
Differentiated transformational leadership is an emerging area in leadership studies. The existing studies on this topic are limited to the traditional social-psychological perspectives. Drawing from the social network perspective, this study aimed to address the puzzling issue of how differentiated transformational leadership would affect team knowledge sharing and thus team creativity. Specifically, we theorized that team communication network d…查看全部>>
蔡亚华;贾良定;尤树洋;张祎;陈艳露
南京大学商学院，南京 210093南京大学商学院，南京 210093南京大学商学院，南京 210093南京大学商学院，南京 210093南京大学商学院，南京 210093
社会科学
差异化变革型领导团队沟通网络团队知识分享团队创造力
differentiated transformational leadershipteam communication networkteam knowledge sharingteam creativity
《心理学报》 2013 (5)
585-598,14
国家自然科学基金面上项目(70872045,71272109)、江苏省普通高校博士生科研创新计划(CXZZ12_0071)。
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