论《劳动合同法》视角下和谐劳动关系的构建OACHSSCD
On the Construction of Harmonious Labor Relations under the Perspective of"Labor Contract law"
《劳动合同法》开宗明义地提出“构建和谐劳动关系”。自从《劳动合同法》实施以后，我国的书面劳动合同渐趋普及，参加社保的人数明显增长，劳动合同短期化的现象也有所改观，另外劳动者维权意识得到增强，这些给和谐劳动关系的构建带来积极影响。但还存在着集体合同签订率低、劳务派遣制度弊端凸显、工会以及劳动行政部门职能缺失的问题。构建和谐劳动关系还需从以上几方面去努力改革或完善，最终达到构建和谐劳动关系的目标。
"Labor Contract Law"introduced to promote the construction of harmonious labor relations .After its implementation, written labor contract is gradually popularized , the number of people engaged in social security increases rapidly , temporary labor contract de-creased accordingly and labors ’ consciousness of safeguard legal rights is thus boosted up which has positive affection on harmonious la -bor relations.But in the process of its implementation there …查看全部>>
李伶俐
信阳师范学院政法学院，河南信阳464000
社会科学
《劳动合同法》和谐劳动关系集体合同工会劳务派遣
Labor Contract Lawharmonious labor relationscollective contractunionslabor dispatch
《信阳师范学院学报（哲学社会科学版）》 2013 (3)
53-57,5
河南省社科联、经团联2012年调研课题：劳动法视角下和谐劳动关系构建研究（SKL－2012－255）；2012年信阳师范学院青年基金项目
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