沈阳大学学报（社会科学版）2016，Vol.18Issue(1)：77-82,6.
新生代员工强制性组织公民行为对离职意向的影响——一个有调节的中介效应模型
Compulsory Citizenship Behavior and Turnover Intention of New Generation Staff: A Moderated Mediator Effect Model
聂文1
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- 1. 闽南师范大学教育科学学院,福建漳州 363000
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摘要
关键词
强制性组织公民行为/离职意向/新生代员工分类
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聂文..新生代员工强制性组织公民行为对离职意向的影响——一个有调节的中介效应模型[J].沈阳大学学报（社会科学版）,2016,18(1):77-82,6.
