质量是民办高校的生命线,如何构建适应市场需求的人才培养机制是民办高校正在积极探索的重点问题.本文以武汉东湖学院人力资源管理专业为研究对象,通过对武汉市10家中小企业的实地调研以及60份招聘简章的分析,得出了人力资源管理专业学生的关键素质要求,并据此提出了相应的人才培养模式建议.
作者：肖丽娜
作者单位：武汉东湖学院 湖北武汉 430212
中文关键词：民办高校人力资源管理关键素质人才培养模式
刊名：《现代营销》 2015 (10)
页码/页数：80-81,2
基金：武汉东湖学院校级项目《民办高校人力资源管理专业基于市场需求的人才培养模式研究》(项目编号:120025)
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