系统管理学报2016，Vol.25Issue(2)：235-245,11.
高管团队跨界行为与企业创新绩效关系:基于团队学习的视角
Relationship between Top Management Team Boundary-Spanning Behavior and the Innovation Performance of Enterprises:A Perspective of Team Learning
摘要
关键词
团队学习/高管团队/跨界行为/创新绩效Key words
team learning/top management team/boundary-spanning behavior/innovation performance分类
管理科学引用本文复制引用
张大力,葛玉辉..高管团队跨界行为与企业创新绩效关系:基于团队学习的视角[J].系统管理学报,2016,25(2):235-245,11.基金项目
国家软科学研究计划资助项目(2013GXQ4D165) （2013GXQ4D165）
国家社会科学基金资助项目(11BGL014) （11BGL014）
上海市教委科研创新重点项目(14ZS117) （14ZS117）
上海市一流学科建设项目(S1201YLXK) （S1201YLXK）
沪江基金资助项目(A14006) （A14006）
